Доверяй, но проверяй - Новые технологии - SibRegion.ru
Всего предприятий: 755698
Добавить предприятие
Добавить объявление
Добавить сайт
   
Например: Сибтехгаз
  Каталог статей  

  Агропром
  Бизнес
  Бытовая техника
  Интернет
  Компьютеры, оргтехника
  Машиностроение
  Мебель, интерьер
  Медицина
  Металлургия
  Наука, технологии
  Недвижимость
  Нефть, газ, химия
  Оборудование
  Работа, вакансии
  Связь, коммуникации
  Строительство
  ТНП
  Транспорт
  Туризм
  Услуги
  Финансы

  Как попасть в Раздел?  
Для этого Вам неоходимо обратиться к нашему специалисту по рекламе используя форму обращения

  Реклама  



  Карта сайта  

Справочник предприятий
Деловые предложения
Технологии производства
Статьи, обзоры
Тендеры России
Рейтинг предприятий
Доска объявлений
Выставки России
Каталог сайтов
Новости экономики
Телефонные коды России
Почтовые индексы России
Работа, вакансии
Образование, рефераты
Туризм, отдых

  Технологии производства: разработки, методики, статьи, отчеты Назад  


Доверяй, но проверяй

Доверяй, но проверяй

Учеными уже давно подмечено, что характер человека зависит от содержания его деятельности, успешного/неуспешного преодоления затруднений в процессе осуществления этой деятельности, от далеких и ближайших перспектив в достижении жизненных целей в целом.

Организация: ИНПАЗЛ, ООО
Телефон: +380 44 520–28–42
Сайт: inpazl.com.ua

 

Учеными уже давно подмечено, что характер человека зависит от содержания его деятельности, успешного/неуспешного преодоления затруднений в процессе осуществления этой деятельности, от далеких и ближайших перспектив в достижении жизненных целей в целом. Характер складывается, в том числе, и на основе того, как тот или иной человек относится к собственным успехам и неудачам, мнению большинства, жизненным обстоятельствам. К примеру, люди, проучившиеся много лет в одном классе, приобретают разные черты характера даже потому, что в процессе обучения они по-разному справлялись с заданиями и по разному реагировали на свой успех/провал. Одним успех дает силы стремиться к покорению новых вершин, а неудача заставляет работать еще усерднее. Другие же, добившись желаемого результата, могут бездействовать, почивая на лаврах, а фиаско и вовсе выбьет их из колеи.

Во все времена и в любом деле ценится бойцовский дух, трудолюбие, готовность преодолевать трудности и стоять до последнего. Именно эти качества требуют работодатели от своих подчиненных. Боевой дух, правдивость, тактичность, преданность делу — набор качеств, которыми должен обладать успешный соискатель. Определить наличие перечисленных признаков во время собеседования практически невозможно, по крайней мере, человеку (если только он не профессиональный психолог с огромным стажем за плечами, и то, как говорится, не факт). Так как же работодателю определить, насколько кандидат в жизни соответствует тому, что написана в его резюме? Все знают, что такое детектор лжи, но не все знают, что он применим не только для полицейских расследований. С конца прошлого столетия этот инструмент стал с успехом применяться в деловой сфере в тех ситуациях, когда от знания истины зависят большие деньги и судьбы людей. На Западе этому методу верят, в его совершенствование вкладывают средства и на его основе принимают важные решения. Характер — это своего рода «программа поведения человека», и узнать, на что «запрограммирован» человек, которому вы собираетесь доверить пост/деньги или важную информацию, вполне реально.

Поведение субъекта определяется теми целями, которые он ставит перед собой. Детекция лжи помогает приоткрыть замыслы интересующего вас человека, основываясь на данных «считываемых» с голоса (ведь он не может не думать о том, что намеривается сделать и не может скрыть эти нотки в собственном голосе).

Каждому руководителю хочется доверять людям, быть уверенным в том, что его сотрудники не только хорошо знают свою работу, но и максимально эффективно используют свои навыки во благо общему делу, не вредя, не злоупотребляя своим служебным положением, не бросая тень на доброе имя организации, в которой они трудятся. Однако, как показывает практика, прежде чем начать доверять своим сотрудникам, их нужно проверить (не обязательно через голосовой детектор, но, как минимум, провести «проверку боем»).

 

 






Рейтинг@Mail.ru © SibRegion.ru
Российский деловой сайт